Se considera arbitraria la sentencia que entendió que no existió un despido discriminatorio sino solo acoso sexual de la trabajadora https://www.casoslaborales.com.ar/news/se-considera-arbitraria-la-sentencia-que-entendio-que-no-existio-un-despido-discriminatorio-sino-solo-acoso-sexual-de-la-trabajadora/
El mobbing no significa abandono de trabajo: Si del intercambio telegráfico se evidencia una situación conflictiva entre partes, debe descartarse el abandono de trabajo https://www.casoslaborales.com.ar/news/el-mobbing-no-significa-abandono-de-trabajo-si-del-intercambio-telegrafico-se-evidencia-una-situacion-conflictiva-entre-partes-debe-descartarse-el-abandono-de-trabajo/
Caso de ÉXITO: Sentencia MILLONARIA por grave acoso sexual. Reconocimiento de la INDEXACIÓN ante la INFLACIÓN. https://www.casoslaborales.com.ar/news/sentencia-millonaria-por-grave-acoso-sexual-reconocimiento-de-la-indexacion-ante-la-inflacion/
Modificación de condiciones de trabajo. https://www.casoslaborales.com.ar/servicios/modificacion-de-condiciones-de-trabajo/
Falsas causas de despido. Sanciones disciplinarias inmerecidas. https://www.casoslaborales.com.ar/servicios/falsas-causas-de-despido-sanciones-disciplinarias-inmerecidas/
Periodistas https://www.casoslaborales.com.ar/servicios/convenios-colectivos-y-estatutos-especiales/periodistas/